Berufliche Ziel­orientierung und Kompetenzerwerb bei Lehr­kräften

Mit der Wahl eines bestimmten Berufs werden im jungen Erwachsenenalter fast alle Menschen konfrontiert. Dabei dient der Beruf aus psychologischer Sicht der Selbstverwirklichung und Realisierung von Bedürfnissen und Zielen. Die sich aus einer gelingenden Realisierung ergebenden Konsequenzen (etwa ein hohes psychisches Wohlbefinden, hohe Leistung, soziale Wertschätzung) sind umso wahrscheinlicher, je passender die Eignungs­voraussetzungen der Person für diesen Beruf sind. Diese Passung von Merkmalen der Person (etwa Interessen, Fähigkeiten) und Merkmalen des Berufs (z.B. Gelegenheitsstrukturen, Anforderungen) wird in der Literatur als Person-Umwelt-Kongruenz bezeichnet. Hohe Passung ist aus individueller und institutioneller Sicht wünschenswert.  Im Rahmen von Berufs- und Laufbahn­beratung strebt man daher an, Personen von der Wahl unpassender Berufe abzuraten und die Wahl von Berufen zu ermöglichen und anzuraten, in Bezug auf die relativ gesehen eine hohe Passung vorliegt.

Self-Assessment-Verfahren in der Berufs- und Bildungs­beratung basieren meist auf computer­gestützten Laufbahn­beratungs­systemen. Diese Verfahren dienen primär der Erkundung eigener Interessen und Fertigkeiten mit Blick auf bestimmte Berufe oder Studien­gänge. Daneben können sie, je nach Spezifizierungs­grad, Informationen über den zukünftigen Beruf bzw. Studien­gang bereitstellen. Eine Rückmeldung über das Ausmaß der Passung (etwa von Fähigkeiten einerseits und Anforderungen andererseits) soll von der Person als Information zur Steuerung und Veränderung des eigenen Wahlveraltens genutzt werden.

In dem Projekt unter­suchen wir empirisch, ob Self-Assessments diese Steuerungs­funktion tatsächlich erfüllen und auf diese Weise zu einer höheren Person-Umwelt-Kongruenz beitragen. Wir gehen auch der Frage nach Möglichkeiten zur Optimierung von Self-Assessments nach.

Finanzierung

Hochschule der Bundes­agentur für Arbeit (Kooperations­projekt)

Projektleitung

• Prof. Dr. Oliver Dickhäuser, Universität Mannheim
• Prof. Dr. Andreas Frey, Hochschule der Bundes­agentur für Arbeit
• Prof. Dr. Bernd-Joachim Ertelt, Hochschule der Bundes­agentur für Arbeit

Projektmitarbeiter/-in

• Dr. Karina Karst

Laufzeit

01/2013 – 12/2016